El acoso laboral destruye la salud, la motivación y la vida personal del trabajador. No es normal, no tienes que aguantarlo y tiene solución legal. Asesoramos a víctimas de mobbing para documentar la situación, actuar ante la empresa y reclamar ante los organismos competentes con toda la protección que ofrece la ley.
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El acoso laboral no siempre es evidente. Muchas veces se disfraza de exigencia profesional, crítica constructiva o simple conflicto laboral. La clave es la sistematización y la intención: no es un hecho aislado sino un patrón reiterado que daña al trabajador.
Excluir al trabajador de reuniones, conversaciones o decisiones. Ignorarle sistemáticamente. Impedir que se relacione con otros compañeros o que acceda a información necesaria para su trabajo.
Encargar tareas muy por debajo de la cualificación del trabajador, trabajos sin sentido, o no asignar trabajo alguno para producir sensación de inutilidad.
Criticar constantemente el trabajo del empleado delante de otros, ridiculizarle en reuniones, cuestionar cada decisión o magnificar errores menores de forma desproporcionada.
Asignar una cantidad de trabajo inasumible en los plazos dados para poder acusar al trabajador de incumplimiento. O al contrario, quitar todas sus responsabilidades para deteriorar su autoestima profesional.
Extender rumores falsos sobre el trabajador, cuestionar su salud mental, difundir información falsa sobre su rendimiento o comportamiento ante compañeros o superiores.
Incrementar la presión tras una queja o reclamación del trabajador. Las represalias tras denunciar acoso pueden convertir el despido en nulo y generar responsabilidad adicional para la empresa.
Si sufres acoso laboral, lo más importante antes de actuar es documentar todo: fechas, descripciones de los hechos, testigos, mensajes, correos y cualquier comunicación relevante. La documentación es la base de cualquier reclamación posterior. No respondas de forma impulsiva ni por canales informales: una respuesta inadecuada puede perjudicar tu posición legal. Consulta con un abogado antes de dar cualquier paso.
El acoso laboral puede fundamentar la extinción del contrato con derecho a indemnización por incumplimiento empresarial según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (BOE). También puede denunciarse ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en casos graves, puede constituir un delito de trato degradante tipificado en el Código Penal.
Cada paso debe darse en el orden correcto y con asesoramiento jurídico. Un error en la secuencia puede debilitar tu posición o dar a la empresa argumentos para desvirtuar la situación.
Anota cada incidente con fecha, hora, lugar, personas presentes y descripción exacta de lo ocurrido. Guarda mensajes, correos y comunicaciones. No borres nada. Esta documentación es la base de tu caso.
Antes de presentar ninguna queja ni denuncia, valora con un abogado tu situación, la fortaleza de tu documentación y la estrategia más adecuada. Un paso mal dado puede perjudicar tu posición.
Denuncia la situación por escrito ante el departamento de RR.HH. o la dirección. Esto obliga a la empresa a actuar y deja constancia de que conocía el acoso. Su inacción puede derivar en responsabilidad empresarial.
La Inspección puede iniciar una investigación y sancionar a la empresa. Su actuación también refuerza la documentación del caso para un posterior procedimiento judicial.
Si la empresa no pone fin al acoso, puedes solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización equivalente al despido improcedente (artículo 50 ET) o iniciar acciones por vulneración de derechos fundamentales.
Las respuestas más importantes para entender tu situación y saber cómo actuar.
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Cuéntanos tu situación con total confidencialidad. Valoramos la documentación disponible, las opciones legales y la estrategia más adecuada para protegerte.
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