Si te han despedido, no te pagan o sufres presión en el trabajo, los plazos legales corren desde el primer día y no esperan. Asesoramos a trabajadores para defender sus derechos laborales con abogado especializado, 100% online y desde cualquier punto de España.
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Cada situación laboral tiene sus propios plazos, procedimientos y estrategias. Actuamos con rapidez porque en derecho laboral el tiempo es el factor más crítico.
Si tu despido no está justificado o tiene defectos formales, tienes derecho a indemnización de 33 días/año o readmisión. Tienes solo 20 días hábiles para actuar.
⏰ 20 días hábiles para reclamar Ver servicio completoSi tu empresa te debe salarios, pagas extra, horas extra o liquidaciones, tienes derecho a reclamar con intereses. El plazo de prescripción es de un año.
1 año para reclamar Ver servicio completoEl acoso laboral sistemático es un delito. Documentar correctamente, actuar ante la empresa y ante la Inspección de Trabajo son los pasos para defender tu dignidad y tu empleo.
Documentar y actuar Ver servicio completoEl marco normativo aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (BOE) y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (BOE). Los conflictos laborales se resuelven ante los Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC obligatoria para la mayoría de procedimientos.
Esta página está orientada exclusivamente a trabajadores y empleados que necesitan defender sus derechos frente a la empresa. El objetivo es proteger tu empleo, tu salario y tu dignidad con el apoyo jurídico que equilibra la asimetría de poder entre empleado y empleador.
El plazo de 20 días para reclamar un despido no espera. Contactamos el mismo día y valoramos el caso para que puedas actuar dentro del plazo de caducidad.
No solo reclamamos: analizamos qué puede reclamar el trabajador más allá de la indemnización básica — salarios, antigüedad real, complementos, horas extra.
Un acuerdo rápido con buena indemnización puede ser mejor que un juicio de 18 meses. Asesoramos sobre cuándo aceptar y cuándo exigir más.
Respuestas directas a las preguntas más urgentes cuando tu situación laboral cambia de forma inesperada.
Cuéntanos qué ha pasado. Valoramos tu caso, te decimos qué derechos tienes y actuamos dentro del plazo legal. En derecho laboral cada día cuenta.
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